Qu’est-ce qu’une visite de pré-reprise ?

Réalisée pendant l’arrêt de travail, Elle permet d’anticiper les difficultés pour la reprise d’un emploi et de réfléchir aux solutions possibles : aménagement ou adaptation du poste de travail, préconisation de reclassement ou formation professionnelle…

Qui peut demander la Visite de Pré Reprise ?

La visite de pré reprise peut être organisée pour les travailleurs absents depuis plus de 30 jours. Elle est à l’initiative du salarié, de son médecin traitant ou spécialiste, du médecin conseil ou médecin du travail

L’employeur ne peut pas demander cette visite mais peut informer les salariés de l’existence de cette visite.

Pourquoi ?

Cet entretien est confidentiel et soumis au secret médical.

Il a pour but de faciliter le retour dans le monde du travail.

Aucun avis d’aptitude n’est adressé à l’employeur.

Avec l’accord du salarié, le médecin du travail transmet ses recommandations à l’employeur et au médecin conseil de la CPAM afin de faciliter leur mise en œuvre.

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La visite occasionnelle salarié

À tout moment, un salarié peut demander auprès de son Service de Santé au Travail (SST) une visite occasionnelle salarié (elle peut être confidentielle, auquel cas, elle sera réalisée en dehors des horaires de travail).

La visite occasionnelle employeur

L’employeur peut demander une visite occasionnelle employeur en contactant le SST avec une demande écrite motivée et après avoir informé le salarié de sa démarche et lui avoir explicité le motif de la visite médicale

Ergonome

1. Sur demande du médecin du travail ou de l’employeur
2. Etudes de poste pour un salarié spécifiquement désigné
3. Identification des contraintes au poste de travail (et notamment celles impactant les capacités restantes du salarié)
4. Proposition de pistes de solutions

Psychologue du travail

1. Sur demande du médecin du travail
2. Proposer au salarié une écoute spécialisée
3. Entamer une réflexion avec le salarié sur sa situation de travail
4. Apporter des conseils au salarié pour l’aider à trouver des pistes de solutions quant à sa situation
5. Orienter le salarié si besoin vers un accompagnement thérapeutique, bilan de compétences, aide sociale
6. Apporter au médecin le point de vue spécialisé de la psychologue sur le contexte professionnel du salarié et les possibles impacts sur la santé psychologique

Assistante sociale du travail

1. Sur demande du médecin du travail
2. Réaliser un bilan en termes de droits tout en informant et en apportant des explications au salarié grâce aux éléments fournis par les partenaires
3. Informer sur les droits sociaux
4. Orienter vers les services sociaux compétents dans le cas d’un problème alimentaire, de surendettement, de logement
5. Travailler en relais et en réseau dans le cadre d’un projet de reconversion professionnelle
6. Rédiger une synthèse sociale à l’attention du médecin du travail en réponse à sa demande